المحور الأول
الأسس الاستراتيجية لإجمالي المكافآت
تبدأ من استراتيجية المنشأة لا من جدول الرواتب: ماذا تكافئ، ولماذا، وكيف تنافس على الكفاءات في سوق العمل السعودي.
تخرج بـفلسفة مكافآت واضحة لمنشأتك
الراتب وحده لم يعد يحتفظ بأفضل موظفيك. صمّم نظام مكافآت متكاملاً يجذب الكفاءات ويحتفظ بها، وأثبت للإدارة أن لكل ريال فيه أثراً.
نموذج البرنامج
لماذا الآن
لا يكفي رفع الرواتب. الفرق تصنعه منشأة تصمم عرضاً متكاملاً يراه الموظف بوضوح، وتعرف كلفة كل عنصر فيه وأثره.
حين تكون المكافأة رقماً فقط، يكفي عرض أعلى قليلاً ليغادر أفضل موظفيك.
تدفع المنشأة الكثير على مزايا لا يعرف الموظف قيمتها الحقيقية.
بدون مؤشرات واضحة يصعب إثبات العائد أمام الإدارة أو ضبط الكلفة.
محاور البرنامج
المحور الأول
تبدأ من استراتيجية المنشأة لا من جدول الرواتب: ماذا تكافئ، ولماذا، وكيف تنافس على الكفاءات في سوق العمل السعودي.
تخرج بـفلسفة مكافآت واضحة لمنشأتك
المحور الثاني
تحويل الاستراتيجية إلى هيكل رواتب ومزايا وحوافز يمكن تطبيقه وإدارته: تقييم الوظائف، النطاقات، والحوافز المرتبطة بالأداء.
تخرج بـمسودة هيكل رواتب وحوافز ومزايا
المحور الثالث
سياسات وصلاحيات واضحة لقرارات المكافآت، ومؤشرات تقيس العائد، واتجاهات تعيد تشكيل المكافآت.
تخرج بـمؤشرات لقياس عائد النظام
المدرب
خبير قيادي ومدرب معتمد، يقدّم البرنامج بأسلوب تطبيقي على حالات وأدوات تستخدمها في منشأتك مباشرة.
لمن هذا البرنامج
حضورياً في قاعة فندقية بمدينة الرياض، يومي الأربعاء والخميس 11 و12 نوفمبر 2026، من الساعة 5 إلى 10 مساءً. يصلك موقع القاعة بالتفصيل بعد التسجيل.
نعم، شهادة حضور من LDX، والمركز معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني برقم اعتماد 137322.
سعر التسجيل المبكر 3,500 ريال بدلاً من 5,000 ريال، ويسري حتى نهاية يوم 31 أكتوبر 2026.
نعم، عبر تمارا، ويمكن الدفع بالبطاقة أو Apple Pay أو التحويل البنكي.
نعم. اختر «فريق» في النموذج واذكر العدد، وسنرسل لك عرضاً خاصاً بالجهة.
يتواصل معك مستشار LDX لتأكيد مقعدك وإرسال تفاصيل الدفع والقاعة. التسجيل وحده لا يُلزمك بالدفع.